Competiția națională „Skills+ 3.0” de la Suceava a premiat abilitățile profesionale ale persoanelor cu dizabilități în domeniul ospitalității

Pe 19 februarie 2026, municipiul Suceava a devenit centrul unei inițiative europene dedicate creșterii șanselor de angajare pentru persoanele cu dizabilități.

Asociația Institutul pentru Parteneriat Social Bucovina a organizat etapa națională a proiectului „Skills+ 3.0”, un demers finanțat prin programul Erasmus+.

Proiectul se desfășoară simultan în opt țări europene, printre care Belgia, Spania și Olanda, având ca scop eliminarea barierelor de pe piața muncii și promovarea talentelor profesionale indiferent de dizabilitate.

Proba practică în condiții reale de lucru

Competiția din România s-a concentrat pe domeniul ospitalității, mai exact pe proba de housekeeping (menaj).

Găzduit de Hotel My Continental Suceava, evenimentul a pus participanții în fața unor provocări reale: curățenia și pregătirea camerelor de hotel conform standardelor internaționale.

Această abordare practică a permis concurenților să își valideze competențele în fața specialiștilor, demonstrând că pot îndeplini sarcini complexe cu profesionalism și rigoare.

Evaluare de specialitate și sprijin logistic

Prestațiile echipelor au fost atent monitorizate de un juriu de specialitate, din care a făcut parte și Maria Huțanu, guvernantă în cadrul hotelului gazdă.

Expertiza sa a asigurat o evaluare obiectivă, bazată pe normele în vigoare din domeniul hotelier.

Organizatorii au subliniat că deschiderea arătată de partenerii privați este esențială pentru crearea unui mediu incluziv, care să faciliteze integrarea profesională a persoanelor din grupuri vulnerabile.

Perspectivele europene ale proiectului

Succesul etapei de la Suceava marchează doar un pas dintr-un proces mai amplu. După finalizarea tuturor celor opt competiții naționale din țările partenere, proiectul va culmina cu o mare competiție la nivel european.

Prin aceste acțiuni, „Skills+ 3.0” nu doar că validează abilitățile practice ale participanților, dar contribuie activ la creșterea încrederii în sine a acestora și la sensibilizarea angajatorilor cu privire la potențialul neexploatat al persoanelor cu dizabilități.