Începând de luna viitoare, structura de conducere a Spitalului Clinic de Urgență Sfântul Ioan cel Nou din Suceava va suferi modificări importante.
Managerul interimar al unității, Larisa Blanari, a anunțat reducerea numărului de directori și de șefi de serviciu din zona administrativă, considerând actuala organigramă nejustificat de încărcată.
Discrepanțe între conducerea medicală și cea administrativă
În cadrul unei intervenții televizate, managerul a explicat că decizia vine în urma analizei activității din primele două luni de mandat. Larisa Blanari a evidențiat dezechilibrul major dintre responsabilitățile conducerii medicale și numărul mare de șefi din aparatul TESA (Tehnic, Economic, Socio-Administrativ).
„Pentru 1.200 de angajați avem un singur director de îngrijiri, pentru aproape 400 de medici avem un singur director medical (…). Iar la TESA, care înseamnă peste o sută de persoane, comparativ cu zona medicală, unde vorbim de peste o mie, avem patru directori”, a declarat Larisa Blanari.
Reducerea posturilor și debirocratizare
Propunerea înaintată Consiliului Județean Suceava vizează eliminarea a două funcții de director și a cel puțin două funcții de șef serviciu. Structurile vizate vor fi transformate în compartimente subordonate direct managerului general.
Măsura are ca scop reducerea birocrației și creșterea eficienței, managerul subliniind necesitatea de a avea „o percepție clară asupra a ceea ce se întâmplă, adică să fie mai puțini cei cu mapa”.
Priorități pentru zona medicală și UPU
În timp ce aparatul administrativ se restrânge, atenția se mută pe consolidarea actului medical.
Conducerea spitalului a anunțat că prioritățile actuale sunt:
- recrutarea de noi medici, în special pentru Unitatea de Primiri Urgențe (UPU) și secțiile deficitare;
- reducerea timpilor de așteptare pentru pacienții de la Urgențe;
- optimizarea sistemului de programări în ambulatoriul de specialitate.