Primăria Municipiului Suceava a anunțat o serie de modificări importante privind structura de personal, ca urmare a unei adrese transmise de Instituția Prefectului la jumătatea lunii martie 2026.

Conform noilor reglementări impuse de OUG 7/2026, administrația locală trebuie să se încadreze într-o organigramă de maximum 378 de posturi.

Pentru a atinge acest prag, primăria este obligată să reducă un număr total de 148 de poziții, măsură ce va fi aplicată, în primă fază, prin desființarea tuturor posturilor vacante.

Soluție pentru salvarea locurilor de muncă

Pe lângă pozițiile neocupate, alte 82 de posturi care au în prezent titulari trebuie reorganizate.

Pentru a proteja locurile de muncă ale acestor salariați, conducerea primăriei a decis transferul lor către Societatea Comercială Administrația Piețelor Suceava SA, o entitate având ca acționar unic Consiliul Local, înființată la finalul lunii martie.

În urma consultărilor cu liderul sindical și cu reprezentanții comisiei paritare, soluția a primit aviz consultativ favorabil, asigurându-se astfel că angajații transferați își vor păstra integral drepturile contractuale.

Continuarea procesului de eficientizare administrativă

Reprezentanții administrației locale subliniază că aceste modificări reprezintă un pas necesar pentru modernizarea instituției.

Măsura vine în continuarea eforturilor de debirocratizare începute încă din primele zile de mandat ale primarului Vasile Rîmbu, când au fost eliminate din proprie inițiativă peste 20 de posturi de conducere, cu scopul de a crea un aparat administrativ mai eficient și mai apropiat de nevoile cetățenilor.