Consiliul Județean Suceava urmează să dezbată și să voteze, în ședința de joi, 28 Noiembrie 2025, un proiect de hotărâre ce vizează modificarea substanțială a organigramei Spitalului Clinic de Urgență Sfântul Ioan cel Nou din Suceava.

La propunerea conducerii unității medicale, structura administrativă va fi simplificată drastic prin desființarea a șase funcții de conducere: trei de director și trei de șef serviciu.

În urma acestor modificări, numărul total de posturi din spital se reduce ușor, de la 1.900 la 1.894.

Cine pleacă și cine rămâne în conducere

Proiectul prevede eliminarea funcțiilor pentru directorul de Resurse Umane, directorul Administrativ și directorul Tehnic. De asemenea, se desființează posturile de șef serviciu de la Salarizare, Tehnic și Managementul calității.

Noua echipă de conducere executivă va fi formată din doar patru directori:

director medical: doctorul Valeriu Gavrilovici;
director de îngrijiri: asistenta Gianina Gorescu;
director financiar-contabil: economista Renate Simader;
director operațional-administrativ: economista Daniela Crap.

Noua structură din subordinea managerului
Managerul Larisa Blanari va coordona direct nouă compartimente, rezultate în urma reorganizării și comasării vechilor structuri. Direcția Resurse Umane, Juridic și Salarizare se desființează, activitățile specifice fiind preluate de noile compartimente.

Cele nouă structuri subordonate direct managerului sunt:

Compartimentul RUNOS (resurse umane, normare, organizare și salarizare);
Compartimentul Juridic;
Compartimentul Relații cu publicul și promovarea serviciilor medicale (comasare între relații publice și marketing);
Compartimentul Informatică și comunicare;
Compartimentul Cercetare și dezvoltare;
Compartimentul Securitate în muncă, protecție civilă și situații de urgență;
Compartimentul Management al calității serviciilor de sănătate și siguranței pacientului;
Compartimentul Prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale;
Compartimentul Audit intern.

Fuziuni și clarificarea ierarhiei administrative

O schimbare importantă o reprezintă înființarea Direcției Operaționale și Administrative. Aceasta va absorbi atribuțiile fostelor direcții administrative și tehnice. Noua structură va avea 90 de posturi (trei de conducere și 87 de execuție) și va include servicii vitale precum licitațiile, mentenanța aparaturii medicale și atelierul de întreținere.

Angajaților care ocupau funcții de conducere desființate (exemplu: șeful Serviciului Juridic sau șeful Serviciului Tehnic) li se va pune la dispoziție lista posturilor vacante de execuție din spital, potrivite pregătirii lor.

Motivarea deciziei: eliminarea conflictelor de autoritate

În nota de fundamentare, conducerea spitalului explică necesitatea acestei reorganizări prin nevoia de „eficientizare a fluxurilor decizionale” și „eliminarea conflictelor de rol și de autoritate”.

S-a constatat că vechile direcții (administrativ și tehnic) aveau atribuții care se suprapuneau, gestionând procese similare. Noua organigramă își propune să separe clar funcțiile interne de cele orientate spre exterior (comunicare, promovare) și să clarifice ierarhia instituțională.