Primarul orașului Siret, Adrian Popoiu, a anunțat intrarea în vigoare a noii organigrame a instituției, conform reglementărilor prevăzute în Hotărârea de Consiliu Local (HCL) numărul 32 din 16 Aprilie 2026.

Măsura centrală a acestei reorganizări o reprezintă reducerea cu 30% a personalului din cadrul primăriei, o decizie menită să eficientizeze aparatul administrativ și să reducă cheltuielile bugetare.

Cum s-a realizat reducerea celor 19 posturi

În urma aplicării noii organigrame, schema de personal s-a diminuat de la 66 la 47 de posturi. Primarul a explicat concret cum s-a realizat această tăiere a celor 19 poziții: 12 persoane au ieșit la pensie, trei persoane au fost redistribuite la departamentele unde își desfășurau activitatea de facto și patru posturi vacante au fost desființate definitiv.

Totodată, la nivelul conducerii, din trei posturi a fost păstrat unul singur. Datorită acestor modificări, fondul total de salarii al primăriei a înregistrat o scădere de peste 10%.

Structura actualului aparat administrativ

Din cele 47 de posturi rămase în organigramă, situația se prezintă astfel: 22 sunt funcționari publici, 19 sunt angajați în cadrul serviciului tehnic, trei reprezintă demnitarii și consilierul primarului trei posturi sunt, în prezent, vacante.

Excepțiile de la reorganizare și criteriile aplicate

Edilul a precizat că anumite departamente cheie au fost exceptate de la această reducere de personal, pentru a nu le fi afectată funcționarea. Este vorba despre Direcția de Asistență Socială, Poliția Locală Siret, departamentul de proiecte europene, Starea Civilă, serviciul de eliberare a buletinelor și Centrul Cultural.

La finalul mesajului său, Adrian Popoiu a ținut să demonteze eventualele speculații apărute în spațiul public privind modul în care s-au făcut disponibilizările sau reconfigurările: „Amintesc celor care erau îngrijorați că în această reorganizare nu s-a folosit criteriul politic, ci eficiența și meritocrația”.